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靈活用工的優勢和劣勢有哪些

時間:2024-03-12 10:22 閱讀:911 來源:互聯網

總體來說,靈活用工的優勢大于劣勢。

就優勢而言,一是可以幫助用工企業節約成本,企業可以免去各項補助金、公積金、交通費補助、租房住房補助、電話費補助等眾多開支。

二是用工企業可以提升效率。比如外包的形式下,外包公司對于某個特定行業和領域的業務更加熟悉,對政策及變化也更加掌握。如此一來,便可以提供更加優質高效的服務,以此幫助用工企業提升效率。

三是靈活用工還可以享受稅收優惠,比如稅收返還。比如此前江蘇規定,地方政府對于在當地園區入駐的企業,會對入駐企業所繳納的稅收按一定比例返還,可以返到地方留存(增值稅50%,企業所得稅40%)的70%~85%。而重慶此前規定,地方政府會對入駐企業所繳納的稅收按一定比例返還,最高可以返到地方留存(增值稅50%,企業所得稅40%)的60%~80%。政策施行后,企業切實享受到了稅收折扣,給企業帶來了便利。

當然,靈活用工并非全是優點,也潛在一些風險點。比如一些用工企業財務不健全,存在支出與票據不符的情況;個別用工企業對靈工不夠重視,故意規避保險、社保等保障責任;還有一些用工企業選擇的外包公司資質不足,營業執照、稅務登記證和組織機構代碼證不健全,存在一定的法律風險等等。

靈活用工平臺已經成為越來越多企業的合作伙伴,而國信作為一家備受認可的國資背景的靈活用工平臺,擁有經驗豐富的財稅和靈活用工服務團隊,我們會根據企業的實際情況,量身定制解決方案,確保企業在合規的前提下,實現綜合負擔的大幅降低。這些舉措對于企業的發展非常有利。

信息來源:m.aoozoo.com.cn


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