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企業(yè)選擇靈活用工,主要是因為什么能解決企業(yè)哪些問題？
為什么越來越多企業(yè)選擇靈活用工平臺合作，究其原因我們分析主要有以下三個難以抗拒的理由：
1、靈活用工模式滿足了企業(yè)靈活用工和短期用工的需要
靈活就業(yè)是解決人員配置問題的最佳策略和途徑，它能較好地平衡企業(yè)經營活動對人力資源需求的變化。顧客可在臨時性、輔助性崗位上，根據工作的時間周期，人力需求的數量及時增減。用人機制的靈活性保證了人才可以人盡其用，最終促進了企業(yè)效益的穩(wěn)步提高。
2、靈活用工模式能合理幫助企業(yè)避免勞動爭議和化解用工風險
在小編看來，靈活用工服務程序簡單，見效快，風險較小。新的靈活用工形式一般由企業(yè)與第三方靈活用工平臺達成服務外包合作，再以任務分包給個人的形式，這種形式下靈活就業(yè)人員與任何一方都不是勞動關系，而是合作關系。靈活用工模式下，需要企業(yè)“使用”靈活就業(yè)人員，而非“雇用”靈活就業(yè)人員，雙方之間沒有勞動關系。因為沒有勞動關系，被認定為與其存在事實勞動關系的風險就會大大降低。
3、靈活用工模式--為企業(yè)靈活用工“降本增效”
眾所周知，在傳統用工模式下，企業(yè)如果不繳納社保費用，就會面臨嚴重社會保障不合規(guī)的風險，因此，傳統的全日制用工方式具有很高的社會保障成本和稅費成本。
相對而言，企業(yè)采用靈活用工方式后，直接成本如社保成本、工資成本、福利成本將大幅下降，時間成本和風險成本等隱性成本的下降更是無法簡單地用數字來衡量。
隨著市場大環(huán)境的改變，以及競爭壓力日漸上升，給企業(yè)帶來巨大的人力成本壓力，但也促使企業(yè)對內部管理進行反思與重構，一定程度上催化了靈活用工的蓬勃發(fā)展。近幾年，靈活用工所表現出的不可替代的優(yōu)越性，越來越受到企業(yè)的重視。將來，靈活用工肯定會成為越來越多企業(yè)的選擇。
企業(yè)省成本，個人多賺錢
如果經過判斷，您的企業(yè)適合采用靈活用工，那將會是開辟新業(yè)務新盈利模塊的大好時機。當然，比起投入大量的時間、成本、精力進行自主研發(fā)靈工系統，更輕松、高效、省錢省心的靈工業(yè)務啟動，無疑是跟專業(yè)靈工系統服務商合作。靈活用工平臺，提供企業(yè)、園區(qū)、個人三位一體化服務，用低成本獲取專業(yè)、優(yōu)秀的技術和服務，打造屬于企業(yè)自身的靈活用工平臺，快速實現營收增長。
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