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來源:中國青年報

就業(yè)2022

外引“水”內(nèi)調(diào)劑 合肥探索高質(zhì)量就業(yè)

截至目前，今年合肥市累計舉辦784場線上線下招聘會，達成就業(yè)意向1.73萬人次。記者了解到，合肥將對非市域范圍全日制畢業(yè)年度高校畢業(yè)生來該市企業(yè)求職的，發(fā)放500元至1000元一次性面試補貼；對畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、職業(yè)院校畢業(yè)生在合肥市重點企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)12個月以上的，3年內(nèi)社會保險個人繳納部分給予全額補貼。

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透過辦公室窗戶就能看到自家陽臺，步行10分鐘、騎車5分鐘就能到達單位……在合肥市寶之佳汽車銷售服務有限公司(以下簡稱“寶之佳”)，近30名年輕員工實現(xiàn)了“家門口”上班的心愿。不久前，安徽農(nóng)業(yè)大學植物保護學院2022屆畢業(yè)生周焯斌收到了心儀已久的生物科技公司的入職邀請，并完成網(wǎng)上簽約，心里的一塊石頭終于落了地....。。

就業(yè)是最大的民生。近年來，作為長三角城市群副中心城市的合肥，憑借產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢經(jīng)濟發(fā)展，躋身“萬億城市”、新一線城市行列，對人才的渴求與日俱增，在吸引人才上也下足了功夫，保障高質(zhì)量就業(yè)，正成為合肥政府、高校和企業(yè)共同努力的目標。

“直播帶崗”助就業(yè)

“誠邀外地大學畢業(yè)生來肥就業(yè)，誠請在肥大學畢業(yè)生留肥就業(yè)。”今年，圍繞“芯屏汽合”“急終生智”(指平板顯示、新能源汽車、物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)、生命健康、人工智能等)重點產(chǎn)業(yè)鏈，在吸引青年人才上，合肥啟動了“兩誠”招才引智進高校活動。

但受新冠肺炎疫情影響，春季部分高校采取封閉管理措施，企業(yè)人員不能進校招聘。于是一些高校積極求變，開始了“直播帶崗”。

3月下旬的安徽農(nóng)業(yè)大學學生活動中心，沒有往日招聘會“人山人海”的景象，只有一排排介紹企業(yè)情況的展架和4名對著手機和攝像頭講解的學生。該校2021級的湯冠柔就是其中一位“主播”。

為了將48家企業(yè)提供的1500多個就業(yè)崗位講清楚，湯冠柔提前一周就開始準備，在講稿上圈畫出重點，將企業(yè)文化背景、未來發(fā)展方向等素材記在腦子里，還對著室友試講演練。

當天，600多名畢業(yè)生觀看了直播和企業(yè)線上答疑解惑。

該校2020級會計專業(yè)專碩研究生董開元就通過這場直播找到了工作。剛看到直播預告時，他和室友都覺得很新奇，“得試試”。當天，他們在宿舍里用電腦觀看直播，“現(xiàn)場很安靜，沒有線下招聘會那種嘈雜的感覺”。一周后董開元收到了一家位于蜀山區(qū)的律師事務所的面試通知，目前他已經(jīng)簽了三方協(xié)議，找了份離家近的工作。

在他看來，線上招聘會能讓求職學生盡快鎖定目標，大家可以線上了解企業(yè)和行業(yè)信息，心里有個底，等線下招聘會的時候再深入了解。“班上很多同學都采取了這種‘雙保險’的求職方式，最后找到了工作。”

今年，合肥市連續(xù)舉辦了多場云聘會，50余家重點產(chǎn)業(yè)鏈的企業(yè)通過“直播帶崗”的方式，在135所高校里做推廣。但也有學生反映，線上招聘會缺少當面深度交流。為此，4月開始，疫情緩解后，合肥市的人社部門又辦起了線下招聘會。

日前，2022年合肥蜀山區(qū)“招才引智進高校”活動走進安徽農(nóng)業(yè)大學。一大早，該校學生活動中心門口人頭攢動，很多學生來排隊，最終，80家重點企業(yè)收到1051份簡歷。

早在過完年，蜀山區(qū)人社局人才專員就主動與轄區(qū)企業(yè)聯(lián)系，建立用工需求臺賬。在進校園活動籌備階段，企業(yè)招聘信息就已經(jīng)掛在了學校官網(wǎng)、人社局官網(wǎng)、區(qū)政務公眾號等平臺上。區(qū)人社局還召開校政企座談會，對用工企業(yè)和畢業(yè)生需求雙向摸底。

每到一所學校，區(qū)里工作人員都會提前設立咨詢臺，反復推介合肥市人才政策和蜀山區(qū)人才公寓、公共租賃房和面試補貼等福利。“我們轄區(qū)企業(yè)多，企業(yè)離高校位置近，一天跑兩場是常態(tài)。每場活動前，會在報名企業(yè)中精選30家左右，組成特色招聘團，提高招聘精準度。”蜀山區(qū)公共就業(yè)和人才服務管理中心主任陸麗梅說，到安徽建筑大學招聘時，70%以上崗位都是建筑類，很多二級學院的黨委書記和院長都親自來幫學生投簡歷。

一組數(shù)據(jù)可以印證蜀山區(qū)11場“招才引智進高校”活動的成效——563家企業(yè)提供國際貿(mào)易、人力資源、信息科技、財務管理等崗位20369個，11場活動平均達成意向率42.48%。

“社區(qū)三公里”就業(yè)圈

社區(qū)居民就近上崗、中小企業(yè)招工難等也是合肥著力解決的問題。

家住合肥經(jīng)開區(qū)海恒社區(qū)的年輕“寶媽”范敏，因為要照顧家中兩個孩子一直待業(yè)。今年2月，她抱著試試看的心態(tài)，在“社區(qū)三公里”就業(yè)圈服務平臺上找到了工作，在寶之佳擔任行政專員。

記者用手機掃描“社區(qū)三公里”就業(yè)圈服務平臺的小程序二維碼，系統(tǒng)會根據(jù)求職者的年齡和特長，自動推送3公里以內(nèi)的中小用工企業(yè)和崗位需求，雙方通過聊天對話框就可以直接聯(lián)系，就像網(wǎng)購時和客服聊天一樣便捷。

34歲的汪燕也是通過“社區(qū)三公里”平臺與范敏成了同事。她之前在離家十幾公里的企業(yè)上班，現(xiàn)在，她每天能按時接孩子放學、回家照顧老人。“社區(qū)三公里”不僅讓許多人重回職場，也為很多小微企業(yè)解決了招工之憂。

“平臺提高了人崗匹配精準率，對企業(yè)有實質(zhì)性幫助。”寶之佳總經(jīng)理魏征說，汽車銷售行業(yè)人員流動大，此前，受疫情影響，基礎崗位“招工難”，讓管理人員頭疼不已。今年以來，通過平臺，該公司招聘行政、客服、保潔、人事等崗位近30人。現(xiàn)在每逢面試，魏征都會問一句：“你家住在哪里？”在他看來，企業(yè)更愿意選擇通勤成本低的求職者，而員工也有更多時間照顧家里，就業(yè)穩(wěn)定性更好。

“當初謀劃‘社區(qū)三公里’就業(yè)圈，就是為了改變公共招聘網(wǎng)服務白領階層、服務中高層次人才的觀念，打造布局簡潔、操作簡單、界面友好的線上‘好幫手’，讓居民一看就懂、一用就會。”合肥人社局相關負責人說，平臺上線兩年多，不斷完善功能和操作。目前，平臺企業(yè)注冊數(shù)已達31787家，累計登記求職人數(shù)141168人，成功就業(yè)16718人。

線上的便捷，離不開線下的發(fā)動與組織，社區(qū)工作者也付出巨大努力。海恒社區(qū)年輕居民入住率高，有5.5萬多名勞動力，轄區(qū)工業(yè)園區(qū)、科技園區(qū)多，用工需求大。之前，社區(qū)工作人員協(xié)助企業(yè)將招聘單貼在小區(qū)公告欄，但收效甚微。

如今，社區(qū)依托企業(yè)家沙龍、企業(yè)專班等工作，進企業(yè)面對面宣傳就業(yè)圈平臺；每個社區(qū)居委會分別制作平臺二維碼入口，依托微信公眾號、小區(qū)業(yè)主微信群，對居民進行動員。該社區(qū)今年已通過平臺推薦310余人就業(yè)。

一位居民告訴記者，之前通過中介找工作，曾遇到信息不實、維權(quán)投訴的情況。如今，有了政府搭建的平臺，求職者和企業(yè)直接對接，大家都放心。

值得一提的是，為進一步激勵企業(yè)就近招工、促進就業(yè)，近日，合肥經(jīng)開區(qū)在省內(nèi)率先出臺“社區(qū)三公里”平臺招工補助政策：企業(yè)通過平臺招工，簽訂勞動合同、依法繳納社保3個月以上的，按每人1000元的標準給予用工企業(yè)補助；對以靈活形式用工、連續(xù)工作3個月以上的，按每人300元的標準給予用工企業(yè)補助。

“出臺‘真金白銀’的政策后，很多企業(yè)主動來詢問怎么注冊、入駐平臺。”合肥經(jīng)開區(qū)人事勞動局局長劉干說，后期會有專人根據(jù)企業(yè)提供的憑證，進行補貼發(fā)放審核認定。

人力資源“蓄水池”2.0

除了在重點群體就業(yè)上下功夫，保障穩(wěn)定的人才供給，同樣重要。

這些天，合肥海爾智家工業(yè)園招聘負責人夏芹雖然忙碌，但底氣十足——校企深度合作的“精工班”人才儲備和輸出不斷，滿足企業(yè)對特定崗位的用工需求。5月19日，她來到合肥職業(yè)技術(shù)學院宣講，近20名“焊接精工班”的學生表達了就業(yè)意向，接下來，她要組織面試工作。去年，該校也有20多名“精工班”學生來海爾就業(yè)。

“精工班”是由政府協(xié)調(diào)，在學校現(xiàn)有班級基礎上靈活開設的“培養(yǎng)班”，學生接受企業(yè)定制的實踐和職業(yè)規(guī)劃課程，畢業(yè)后直接上崗。這也是合肥經(jīng)開區(qū)人力資源“蓄水池”項目的重要組成部分。

合肥經(jīng)開區(qū)旨在打造世界級先進制造業(yè)集聚區(qū)，對技能型人才需求量大。但企業(yè)在市面上很難招到技能熟手，學校培養(yǎng)課程和企業(yè)需求存在脫節(jié)，學生進制造業(yè)意愿不高等問題長期困擾著就業(yè)鏈條上的各方。

2019年6月，該區(qū)啟動“蓄水池”項目，“水”來自合肥等地的本科、職業(yè)院校。“企業(yè)每年訂單波動，對人才的需求也是動態(tài)的。‘蓄水池’就是政府統(tǒng)籌將人才資源統(tǒng)一放在‘大池子’里進行儲備，再收集企業(yè)各崗位的實習、實訓、就業(yè)需求和缺口，從池中統(tǒng)一調(diào)配優(yōu)質(zhì)人力資源。”合肥經(jīng)開區(qū)人力資源中心副主任鄭靜說，政府牽頭搭建校企人才供需平臺，大家合作起來都放心。

合肥海爾智家工業(yè)園包括冰洗、空調(diào)等專業(yè)生產(chǎn)園區(qū)，每年有4000人左右的用工需求，一度面臨招工難題。夏芹拿焊工舉例，空調(diào)零部件焊接對精準度要求高，工作環(huán)境相對艱苦。為此，海爾和合肥職業(yè)技術(shù)學院、合肥理工學校及外省兩所學校開展精工班合作，線上開設溝通技巧、禮儀等通用課，線下專攻專業(yè)技能和質(zhì)量管理課程。精工班學生的實習、實訓、就業(yè)遵循雙向選擇原則。

“精工班”的教學設置也具有相當?shù)撵`活性，以“焊接班”為例，如果在大一開班，學生接受基礎崗位、技術(shù)崗位、管理崗位等循序漸進的培養(yǎng)，如果在大二開班，則挑選技術(shù)成熟學生進班，在教學中設計氬弧焊等專業(yè)技巧。“精工班將企業(yè)培養(yǎng)前置到了學校，讓學生了解未來要面臨的工作內(nèi)容，增強對行業(yè)的認同感。”

這些天，合肥職業(yè)技術(shù)學院畢業(yè)生余燕忙著在海爾普工崗位安裝彎頭零件，大二加入“精工班”的她已經(jīng)習得較為成熟的技術(shù)。她覺得，“精工班”的教學能讓學生技能更加豐富，“提前吃苦打基礎，在就業(yè)時才能更加得心應手”。

截至目前，83個“精工班”已為企業(yè)培養(yǎng)3420名技能人才。最近，該區(qū)又將“蓄水池”升級至2.0優(yōu)化版本：引入第三方服務商，設立入池企業(yè)智能制造人才培養(yǎng)標準，再按照此標準直接進校開展招生。去年秋季，加入“蓄水池”2.0項目的企業(yè)在蚌埠技師學院機電一體化和計算機應用專業(yè)，招收了230名學生，今年計劃招收300名新能源汽車相關專業(yè)學生。

“人不在多而在精。我們先調(diào)研了解新能源汽車、芯片制造、家電等企業(yè)需要哪些人才，缺口有多大，再倒推到招生環(huán)節(jié)，確定班級規(guī)模和培養(yǎng)方向，直接為企業(yè)定向輸送專業(yè)人才。”鄭靜說。

企業(yè)“共享員工”，政府給獎勵

“蓄水池”承擔起“外引水，內(nèi)調(diào)劑”作用，一方面通過精工班保障企業(yè)用工，另一方面則通過“共享員工”穩(wěn)崗留工，對企業(yè)因生產(chǎn)淡旺季、產(chǎn)品訂單增減引起的用工余缺進行及時調(diào)節(jié)。

今年春節(jié)之后，00后宮朦從宿州來到合肥務工，在位于包河區(qū)的安徽世紀金源大飯店找了一份幫廚工作。然而，4月受疫情影響，宴會、包廂服務員及廚工工作量大減，他暫時閑了下來。

宮朦每天待在宿舍干著急，甚至萌生找兼職的想法。4月下旬，他在飯店工作群里看到共享員工招工信息，立馬和同事一起報了名，經(jīng)過培訓，成為位于合肥經(jīng)開區(qū)的優(yōu)旦科技的“短期”組裝工。

優(yōu)旦科技是一家從事智能電池管理系統(tǒng)開發(fā)的企業(yè)。4月23日，上崗第一天，宮朦坐在車間工位上，用電動螺絲刀安裝螺絲，隨后，在另一個區(qū)域用測試工具測試電池是否合格，一天下來，手巧的他應付自如。“我們簽訂了短期的共享用工協(xié)議，一天能拿到300多元工資，感覺很不錯。”

今年4月至今，這家飯店還有近20名共享員工前往制造企業(yè)工作，其中大部分是年輕人。

事實上，早在2020年年初，合肥就實施“共享員工”模式。2020年2月，受疫情影響，安徽世紀金源大飯店有數(shù)百名員工“歇業(yè)”，當時人力資源經(jīng)理鄧蓉焦慮到整夜失眠。

隨后，合肥人社局發(fā)布的一份倡議書突然為她點亮了一盞“明燈”。文件中提到，按照“政府支持、企業(yè)互助、職工自愿、共建共享、合作共贏”的原則，鼓勵尚未開工的餐飲業(yè)、旅游業(yè)等服務型企業(yè)與復工的工業(yè)企業(yè)開展用工調(diào)劑。

鄧蓉變成了“求職者”，在網(wǎng)上聯(lián)系人社部門尋求指導，隨后找到合肥海爾智家工業(yè)園。當時，員工無法返廠的海爾也在為堆積的訂單發(fā)愁，于是雙方一拍即合。鄧蓉回憶，僅共享用工協(xié)議就來回談判3次，雙方法務更在一周內(nèi)數(shù)次溝通細節(jié)。她記不清那段時間走過多少車間，確認防疫措施是否到位，工作性質(zhì)、環(huán)境、難度如何。

最終，“人員閑置”的餐飲業(yè)和極度缺人的制造業(yè)成功“牽手”，3批50余名服務人員前往合肥海爾智家工業(yè)園生產(chǎn)一線工作，這也開創(chuàng)了安徽共享員工的先河。

兩年多來，“共享員工”越來越規(guī)范化、制度化。合肥經(jīng)開區(qū)人事勞動局指導、行業(yè)龍頭企業(yè)牽頭共建的“共享員工聯(lián)盟”應運而生，覆蓋智能家電、電子科技、汽車制造、快速消費品等行業(yè)近40家企業(yè)，聯(lián)盟成員可共享用工信息，促進人力資源優(yōu)化配置。

該區(qū)還出臺政策，對“共享用工”滿一個月的，按照400元/人的標準給予員工輸出企業(yè)一次性補助；對達到一定規(guī)模、實際成效顯著的，給予牽頭企業(yè)10萬元一次性補助。

今年，聯(lián)盟群里的美的冰箱合肥工廠主動找到鄧蓉對接，10余名餐飲企業(yè)員工前往美的冰箱生產(chǎn)線輔助崗位工作。在她看來，鼓勵企業(yè)之間開展共享員工，實現(xiàn)企業(yè)、社會、員工三方共贏，才能形成良好的穩(wěn)企保就業(yè)效應。截至目前，合肥經(jīng)開區(qū)內(nèi)外28家企業(yè)累計達成共享合作36批次，用工3324人，占合肥全市“共享用工”的85%。

中青報·中青網(wǎng)記者 王海涵 王磊 來源：中國青年報